搵工，轉工從來都不容易。有些人覺得好客易，有些人覺得好難，見十份工都沒有回復沒有offer。其實，見工面試的關鍵是什麼？怎樣才可以提高你的就業機會？
在互聯網上，經常都可以找到寫CV和見工的tips。但是很多地方會同你講唔好做咩，卻很少會告訴你其實你應該做什麼或說什麼。所以在這裡，我跟大家分享面試的4大秘訣，希望下次你見工的時候會成功！
1. 見工時，與僱主和他的團隊建立一個好的聯繫，好像認識新朋友一樣
公司的團隊將會每日都對著你一起工作。如果是工作時間長的工，他們對著你的時間比對著他們家人的時間還要多！所以，僱主一定會聘用一個性格良好，友善和溝通技巧良好的人，以便未來合作。他們寧願請一個 ”朋友” 也不需要一個 ”know-it-all” 的人。
所以第一印像很重要！
所以見工時你的笑容這麼重要！
下一次見工答問題時，不要好像在背答案一樣。要用真誠，好學的態度認識了解他們的日常工作，挑戰和行業的發展趨勢 (簡單來說，就是問一些有”水準”的問題)。讓他們認識真正的你和感受一下跟你工作時哪個氣氛是怎樣。還有，讓他們記得你。
得到工作的人，往往是最合適(“best-fit”)的人，而不是哪個”know-it-all”的人。
2. 多說你可提供的技能與知識，少說你做了什麼
其實你做了什麼或識做什麼，一個有經驗既雇主可以在你的CV上或者你用既job title 上看得一清二楚。
他們請你來面試，除左想認識你真人之外，就無想知道 ”OK。你以前的工作做了這些事情，咁對我們這份工作可以有什麼貢獻和幫助？”
所有在面試的時候應該多表達你可以為這份工作提供的知識，技術，咁雇主除左可以加對你的印象分之外，就係可以即場做這個 skills matching。
你可以怎樣說呢？在這裡我給你兩個例子：
1. 我賣過這種產品亦都有好既成績。所以我可以同你公司既客戶打好關係同埋有效地了解佢地既需要。
2. 我做3年project manager 亦都為自己公司完成了很多計劃。所以我可以為你公司有的計劃重新編排，將不同的工作有效的分配給公司不同的團隊。
這樣說，就可以將你擁有的知識同份工既技術上的要求聯繫一起，令到你的賣點更加特出。
3. 答問題的表達方式和溝通技巧，says everything about you。
你坐的方式，面試官眼神，答問題的結構都代表了你做了多少準備功夫和你的個人自信心。
一個答案太長或太短，緊張，都可以影響聽者的主意力。
我們有時會intimidate 一個candidate，問他一些答不到的問題。其實是想試試他在有壓力的情況低下，他的表現如何。因為工作有時會變得大壓力和複雜，如果工作遇上困難的時候，你能不能冷靜的面對？
下次會教大家怎樣 structure 一個答案。
4. 見工時間見工時間越長越好
有一次，我們用了1.5小時去見一位candidate，最後這個面試像一個正常的meeting。他問了很多有建設性的問題，我們沒有再問他懂不懂一懂不懂二，而是分享了自己的工作上開心和不開心的事，感覺好像認識了一位新朋友一樣。最後，就算他不是100% match，我們都僱用了他，因為我們都覺得與他一起工作會很愉快。
也有見過一個candidate，一個問題都沒有問，沒有交談，30分鐘就完了。他給我們的感覺是’我已經做過，知道你們做的東西所以沒有需要再多問'。
不用說，我們當然沒有僱用他。
無錯。有很多時候，良好的溝通技巧才是搵工的關鍵。
希望幫到你下次面試。